FAQ

Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej zależy od stanowiska oraz specyfiki danego działu. Informacje dotyczące modelu pracy na danym stanowisku znajdziesz w ogłoszeniu rekrutacyjnym.

Zmianowy system pracy dotyczy głównie magazynu, działów technicznych i IT. Dobowa norma czasu pracy pracowników wynosi 8 godzin, z tym, że może zostać wydłużona w harmonogramie czasu pracy do 12 godzin. Czas pracy nie może przekraczać przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

TME ma swoje siedziby w różnych lokalizacjach: w Łodzi, Rzgowie, Krakowie oraz w Gdyni. Główna – i jednocześnie nasza pierwsza – siedziba TME to Centrum Logistyczne Łódź przy ul. Ustronnej 41, a po drugiej stronie ulicy, przy ul. Rozalii 1, mieści się po przeciwnej stronie ulicy. W Rzgowie przy ul. Elektronicznej 2, znajduje się nasze Centrum Logistyczne Rzgów. Dwa z naszych biur funkcjonują poza województwem łódzkim: w Krakowie, przy ul. Rynek Główny 28 oraz w Gdyni przy ul. Sportowej 8.

Tylko w niektórych przypadkach istnieje taka możliwość, a wszystko zależy od charakteru stanowiska i aktualnych potrzeb zespołu, natomiast w większości przypadków, zatrudniamy w pełnym wymiarze.

W zależności od stanowiska oferujemy różne formy współpracy, takie jak umowa o pracę, umowa cywilnoprawna, a także B2B. Szczegóły zawsze są jasno komunikowane w procesie rekrutacji.

W TME system premiowy jest stosowany w niektórych obszarach wynagrodzenia pracowników. Przykładowo dla stanowisk magazynowych istnieje premia wydajnościowa, uzależniona od wyników pracy w danym dziale, która zależy również od charakteru pracy i działu, w którym dana osoba jest zatrudniona. Szczegóły są omawiane z kandydatami podczas rekrutacji lub po dołączeniu do zespołu.

Poza wynagrodzeniem zasadniczym oferujemy również takie świadczenia jak system premiowy, a także benefity pozapłacowe, w tym np. dofinansowanie wypoczynku w ramach „wczasów pod gruszą”, świadczenia świąteczne, opiekę zdrowotną już od 1 zł oraz dzienne dofinansowanie do posiłku w wysokości 10 zł w aplikacji Smart Lunch.

Rozwój jest dla nas bardzo ważny, dlatego oferujemy szerokie możliwości podnoszenia kwalifikacji. Pracownicy mają dostęp do rozbudowanej bazy szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, platform e-learningowych, szkoleń technicznych oraz programów rozwijających kompetencje miękkie, takie jak komunikacja, zarządzanie czy praca zespołowa. Wspieramy także rozwój ścieżek kariery, możliwość awansu wewnętrznego oraz oferujemy dofinansowanie do zajęć z języka obcego.

Zdecydowanie tak! Wierzymy, że rozwój naszych pracowników to inwestycja w przyszłość całej firmy, dlatego wspieranie Twoich kompetencji jest dla nas priorytetem.
Nasz wewnętrzny Dział Szkoleń i Rozwoju Osobistego aktywnie wspiera naszych pracowników na każdym etapie kariery:

• Kompetencje miękkie: Oferujemy szeroki wachlarz szkoleń z zakresu komunikacji, zarządzania czasem, przywództwa, pracy zespołowej oraz inteligencji emocjonalnej, które pozwolą Ci skuteczniej budować relacje i realizować cele zawodowe.
• Rozwój techniczny i specjalistyczny: Za pośrednictwem naszego działu masz dostęp do specjalistycznych szkoleń technicznych oraz kursów ściśle związanych z Twoim obszarem zawodowym. Dzięki temu jesteś na bieżąco z najnowszymi technologiami, narzędziami i trendami w branży.

Stawiamy na indywidualne podejście – zachęcamy do regularnych rozmów z przełożonym oraz zespołem SiRO, aby wspólnie planować ścieżkę rozwoju najlepiej dopasowaną do Twoich aspiracji i potrzeb biznesowych.

Tak, istnieje możliwość zmiany działu lub roli w ramach organizacji, jeśli kompetencje i potrzeby obu stron są zbieżne. Poszukiwania pracowników na niektóre stanowiska rozpoczynamy od publikacji ogłoszenia w wewnętrznych kanałach komunikacji. Często zatem znajdujemy idealnego kandydata/tkę zanim jeszcze oferta zostanie opublikowana na zewnątrz.

1. Zapoznanie
   W onboardingu bierze udział zazwyczaj kilkoro lub kilkanaścioro nowych członków #ekipyTME. To z nimi nawiążesz pierwsze relacje po dołączeniu do firmy. Często okazuje się, że te początki przeradzają się w trwałe znajomości – nawet jeśli później traficie do różnych działów, nadal chętnie znajdujecie czas na wspólne przerwy czy lunch. Zajęcia realizowane w większym gronie pomagają przełamać pierwsze lody i sprawiają, że pierwsza kawa w TME smakuje jeszcze lepiej.
2. Pakiet szkoleń
   Na początku swojej drogi w TME czekają Cię dwa dni pełne praktycznych informacji, które w jasny i zrozumiały sposób przedstawią nasi specjaliści – m.in. z obszaru ochrony danych, BHP oraz komunikacji. Spotkania mają różnorodną formę: od prezentacji po angażujące warsztaty, dzięki czemu możesz swobodnie zadawać pytania i brać czynny udział w zajęciach.
3. Jak pracujemy?
   W trakcie spacerów po naszych łódzkich siedzibach odkryjesz swoje nowe środowisko pracy od podszewki. Dowiesz się, jak wygląda nasza codzienność, gdzie pracują poszczególne zespoły oraz w których miejscach najczęściej spotykamy się na krótką przerwę. Lepiej załóż wygodne buty – jest, co zwiedzać!
4. Pierwszy wspólny lunch
   Nie bez powodu mówi się, że wspólny posiłek najlepiej buduje relacje. Już pierwszego dnia zaprosimy Cię na lunch z nowymi współpracownikami, abyś mógł poznać ich w mniej formalnej atmosferze. To idealny moment na luźną rozmowę, wymianę pierwszych wrażeń i nawiązanie bliższych kontaktów.
5. Rozpoczęcie pracy
   Wierzymy, że dwa dni wdrożenia pozwolą Ci solidnie wejść w nowe obowiązki i z pewnością rozpocząć pracę. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz zwrócić się o pomoc do swojego przełożonego oraz członków zespołu. Jeśli coś budzi wątpliwości – pytaj śmiało. Trzymamy kciuki!
6. Szkolenie w Centrum Logistycznym
   Jednym z kluczowych etapów wdrożenia jest szkolenie w Centrum Logistycznym, które pozwala lepiej zrozumieć, jak funkcjonują procesy w naszej firmie. W trakcie całodniowego spotkania poznasz specyfikę pracy wszystkich obszarów magazynu: od przyjęcia dostaw, przez kompletację i inwentaryzację, po przygotowanie przesyłek do wysyłki. Szkolenie realizowane jest w pierwszym tygodniu Twojej pracy.

Oferujemy m.in.

• międzynarodowe środowisko pracy,
• integracje działowe,
• dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej – w ramach pakietów Medicover lub Allianz,
• dofinansowanie do kart sportowych Medicover Sport oraz Multisport,
• dostęp do szkoleń, e-learningu, Biblioteki Rozwoju i wypożyczalni gier planszowych (do wyboru spośród prawie 100 pozycji!),
• kasę zapomogowo-pożyczkową, do której przystąpić może każdy pracownik firmy zatrudniony na umowę o pracę,
• bonusy świąteczne – wiemy, że końcówka roku to magiczny, ale i obfitujący w wydatki czas. Dlatego każdego roku nasi pracownicy mogą liczyć na świąteczny bonus pieniężny,
• wczasy pod gruszą, czyli dofinansowanie do letniego wypoczynku,
• parking dla pracowników – tych zmotoryzowanych oraz dojeżdżających rowerem,
• dofinansowanie do posiłków – 10 zł dziennie do wykorzystania w aplikacji SmartLunch.

Szczegółowe informacje znajdziesz w zakładce Więcej niż praca.

Wypożyczalnia planszówek to firmowa kolekcja blisko 100 gier planszowych, które jako pracownik, możesz swobodnie wypożyczać. To świetna okazja, by przetestować różne tytuły – od szybkich gier imprezowych po bardziej zaawansowane strategie, bez konieczności ich kupowania. Gry można zabrać do domu i sprawdzić w gronie znajomych, rodziny albo współpracowników.

W TME możesz również korzystać z firmowej Biblioteki Rozwoju, czyli wypożyczalni książek. Wśród prawie 300 pozycji znajdziesz tytuły związane z rozwojem osobistym, sprzedażą, psychologią, biznesem, a także specjalistycznymi zagadnieniami, np. inżynierią czy zarządzaniem projektami. To idealny sposób na rozwijanie swoich kompetencji i dostęp do merytorycznych treści bez konieczności ponoszenia żadnych kosztów. Wybieraj, pożyczaj i odkrywaj – bez żadnych ograniczeń!

Atmosfera pracy w TME opiera się na współpracy, wzajemnym szacunku i otwartej komunikacji. Na co dzień zwracamy się do siebie po imieniu – niezależnie od wieku, stażu czy stanowiska. Nie obowiązuje u nas formalny dress code, a teamwork jest naprawdę ważny. Mimo różnorodnych zespołów, ról i obszarów zatrudnienia, zależy nam, by cała #ekipaTME grała do jednej bramki.

Dbamy o to, aby każdy mógł czuć się swobodnie i mieć realny wpływ na swoją pracę. Zatrudniamy osoby różnej narodowości, a na co dzień współpracujemy z kontrahentami z całego świata. Jesteśmy polską firmą, ale myślimy i działamy globalnie!

W TME regularnie organizujemy inicjatywy integracyjne. Wierzymy, że w zgranym zespole praca staje się przyjemnością, dlatego zespoły integrują się zarówno w ramach codziennej współpracy, jak i podczas wspólnych wyjść czy spotkań, które są dofinansowywane przez firmę. Dodatkowo przynajmniej raz w roku TME tworzy przestrzeń do integracji dla wszystkich pracowników wraz z ich rodzinami – m.in. podczas pikników rodzinnych czy wydarzeń okołoświątecznych. Takie inicjatywy sprzyjają budowaniu relacji i wzmacniają poczucie bycia częścią jednej #ekipyTME.

W TME realizujemy programy stażowe i praktyki skierowane do studentów oraz absolwentów. To dobra okazja, aby znaleźć swój perfect match i rozwijać się w różnych dziedzinach – od obszarów technicznych i IT po logistykę, sprzedaż i marketing. Staże w TME realizowane są we współpracy z programem Młodzi w Łodzi, odbywają się w miesiącach wakacyjnych i mają charakter płatny, co pozwala zdobywać praktyczne doświadczenie w realnym środowisku biznesowym.

Programy stażowe w TME skierowane są do studentów oraz absolwentów, którzy chcą zdobyć swoje pierwsze doświadczenie zawodowe i sprawdzić się w pracy w międzynarodowej organizacji. To propozycja dla osób ciekawych różnych obszarów biznesu, otwartych na naukę i chcących rozwijać swoje kompetencje w praktyce – niezależnie od kierunku studiów czy dotychczasowego doświadczenia. Staże dają możliwość poznania realiów pracy zespołowej, udziału w projektach oraz lepszego dopasowania dalszej ścieżki kariery do swoich zainteresowań.

Staż w TME może być pierwszym krokiem do dalszej współpracy. W zależności od potrzeb organizacji, zdarza się, że oferujemy kontynuację współpracy lub zatrudnienie. Wśród #ekipyTME jest wielu pracowników, którzy swoją zawodową drogę w firmie zaczynali właśnie od stażu, a dziś prężnie rozwijają się w różnych zespołach i obszarach naszej firmy.

Wszelkie pytania w sprawie rekrutacji można kierować do zespołu Pozyskiwania Talentów na adres praca@tme.pl