Koordynator Programów Szkoleniowo-Rozwojowych
Łódź
Należymy do światowych liderów na rynku dystrybucji komponentów elektronicznych i jesteśmy jednym z najstarszych e-commerców w Polsce. #ekipaTME liczy ponad 1500 osób zatrudnionych w siedzibach w Łodzi, Gdyni i Krakowie oraz 11 spółkach zależnych w Europie, Chinach i USA. W codziennej pracy stawiamy na dobrą komunikację i atmosferę w zespołach, inwestujemy w rozwój i szkolenie naszych pracowników, a także w nowe technologie, z których słyną nasze najnowocześniejsze w Europie centra logistyczne. Zapoznaj się z procesem rekrutacji oraz opiniami naszej zadowolonej #ekipy, a następnie dołącz do zespołu Transfer Multisort Elektronik (TME)!
Zadania, które chcemy Ci powierzyć to:
- ocena potrzeb szkoleniowych: przeprowadzanie ocen potrzeb szkoleniowych oraz zidentyfikowanie obszarów wymagających poprawy, aktualizacji lub nauki.
- projektowanie programów szkoleniowych: wytypowanie grona trenerów wewnętrznych, ustalenie ich dostępności (i możliwości oddelegowania), a także przygotowanie planów cyklicznych szkoleń, które odpowiadają potrzebom organizacji
- organizacja szkoleń oraz monitoring sesji treningowych: współpraca z wewnętrznymi trenerami i ekspertami w danej dziedzinie (train the trainers) celem uzyskania najlepszej efektywności w przekazywaniu wiedzy.
- organizowanie logistyki szkoleniowej: koordynowanie wydarzeń szkoleniowych, w tym harmonogramów, rezerwacji miejsc i dostępności trenerów wewnętrznych/ekspertów.
- ocena skuteczności szkoleń: mierzenie skuteczności wpływu programów szkoleniowych za pomocą ocen, informacji zwrotnych i wskaźników wydajności.
- raportowanie: cykliczne raportowanie uzyskiwanych na bieżąco wskaźników szkoleniowych: potrzeb, ilości, skuteczności.
Czego oczekujemy?
- minimum kilkuletniego doświadczenia w obszarze szkoleń i rozwoju (preferowane w środowisku logistycznym, produkcyjnym lub centrach dystrybucyjnych) – zarówno w zakresie ich projektowania dla organizacji, jak i prowadzenia warsztatów i sesji szkoleniowych – warunek konieczny;
- umiejętności zarządzania zespołami – doświadczenia w koordynacji pracy trenerów/instruktorów i współpracy z wieloma działami jednocześnie – warunek konieczny;
- komunikatywnej znajomości języka angielskiego – B2 – warunek konieczny;
- wiedzy z zakresu metodyki szkoleń i projektowania efektywnych programów rozwojowych, a także metody train the trainers;
- umiejętności zbierania zapotrzebowania szkoleniowego, organizacji, a następnie analizy efektywności szkoleń;
- doskonałych umiejętności komunikacyjnych.
Pracując z nami, otrzymasz:
